热烈祝贺倍亿通“首届文化节”圆满成功
倍思特历经5年的‘实践’、‘体悟’，公司2.0版本企业文化隆重诞生，今天是2019年5月5日，是我们2.0版企业文化的生日，每年5月5日正式确定为公司重大节日----"企业文化节"，是公司最具有纪念意义和仪式感的日子。
企业文化建设需要经历四个阶段：‘摸底子’、‘搭架子’、‘扯嗓子’、‘播种子’。今天大家齐聚一堂、我们一起来放开喉咙“扯嗓子”，喝出人生的精彩，扯出拼搏的胆量。
感谢大家！每天大清早离开自己温馨的小家，来到倍亿通这个大家，感谢您们每天的早出晚归、默默地付出。在这里，我亲切地对大家说声“家人们、你们好”
嘉宾和雅安团队们，对你们的光临我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
感谢您们一直以来的支持与付出，谢谢您们一路相伴！
家人们，从今天开始，我们就‘播下爱的种子’，让这颗承载着希望的种子在我们的心中生根、发芽、开花、结果，一代一代传递、传播、传承下去。
“三流企业靠生产”、“二流企业靠营销”、“一流企业重文化”。企业文化是一个企业的DNA，每一个物种长成什么样子，由其基因来决定，公司未来长成什么样子，由企业文化来决定。
未来我们要用我们正确的行为和处事方法，去刷新她，去迭代她，伟大不是熬出来的，伟大是长出来的，迭代出来的！
“亿家通”、“倍思特”的两张招牌，只有用“对的”企业文化来滋养她、捍卫她才会成为名优品牌，才会成为熠熠生辉的“金字招牌”。
秀外慧中，是对魅力女性的形容，这里用于企业同样适用：‘秀外’是表象，是外在；‘慧中’是底蕴，是内涵。这种底蕴和内涵，只有正确的企业文化，才能孕育她、滋养她。
作为一种文化氛围，企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为活动，而是产生行为活动的原因；不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学；不是工作状态，而是这种状态所蕴含的对工作的感情；不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界。
总之，企业文化渗透于企业一切活动之中，而又流淌于一切企业活动之外，是企业表象背后的那一双无形的手，推动着企业前行。
企业文化的核心是企业的核心价值观：‘由爱而生’是咱们公司企业文化的源头；“做正确的事”是方向；“正确地做事”是方法。她是公司无形的宪法，她从根本上规范、约束我们每个人的言行。老板是‘原件’，企业是‘复印机’，员工是‘复印件’。而真正的原件不是创始人本人，而是创始人及其团队按照‘道’的规律提炼的、指导员工行为背后的核心价值观。有什么样的价值观，就有什么样的员工。
企业文化对企业而言：
----营造良好的工作氛围，提高工作效率；
----形成凝聚力，提升竞争力；
----促进经营业绩，让企业做长做久；
企业文化对我们大家而言：
----我们更快的融入企业，形成战斗力！
----让我们获得心理上的安宁，精神上的满足！
----让我们获得实惠，得到沉甸甸的物质利益！
企业文化体现在三个层面:视觉识别（VI）是衣服；行为识别（BI）是行为，是举手投足，是一言一行；理念识别（MI）是内涵，是精神。正如一个有内涵的人，他的言行肯定是彬彬有礼的。
以上三者统称为CI系统，在未来，我们一定要去丰富她，书写她，完善她，决心把她最完美的呈现给社会！
在这个物欲横流的时代，我们走的太快，灵魂早就被落在身后。资源可以枯竭，唯有文化才能生生不息！扪心自问，当有一天我们老去，试问自己、我们究竟给子孙究竟留下了些什么？留下了满目的疮痍；留下了一地的鸡毛；留下了一身的铜臭味；留下了一把灰、一抔土；留下了一声声的叹息……
家人们，肉体可以老去，唯有精神可以永存，百年之后，当子孙们提及我们，我期望他们看到的是祖辈的荣耀，看到的是企业家的精神!
家人们，请区分什么是欲望、什么是梦想，从今天起请给我们漂泊已久的、孤独的、可怜的灵魂找到一个可以安放的家!让她不再漂泊、不再流浪，好吗？
家人们，我期望十年后的一天，当祖宗们在天灵感应到我们时说：“倍亿通，那是祖上的光荣”；三十年后，当国家提起我们时，会大声说：“倍思特，那是咱们国家的品牌、民族的骄傲”！百年后，当儿孙们提及我们时，心中的喜悦流露，期望他们能自豪地、大声地高呼：“亿家通，你是我们父辈、你是我们的荣耀”！
